安保员岗前培训期间，由于未满18周岁，公司怕被查到想要将我调到外省

您无需交付违约金，且有权要求退还押金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得收取员工押金，已收取的应无条件退还。若单位拒不退还，您可向劳动监察部门投诉。未及时处理的，单位可能面临行政处罚，并可能影响其信用记录。
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您可以先尝试与单位协商，要求立即退还押金。如单位提出违约金问题，您可以明确指出法律规定无需承担。若协商无果，您可准备相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在处理过程中，确保保留所有相关证据，如合同、收据等，以支持您的主张。
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通常情况下，您可以与单位协商解决此问题，要求退还押金并不承担违约金。若协商无果，您可以选择向劳动争议调解委员会申请调解或提起劳动争议仲裁。选择处理方式时，需考虑时间、成本和效果等因素。