工厂停工，员工解散能获得2n的赔偿。工作20年，退休两年。

对于工厂停工员工解散的情况，根据劳动法规定，员工有权获得相应的经济补偿。对于工作20年的员工，通常可以获得20个月工资的经济补偿。但由于您已退休两年，具体是否能获得2n赔偿需结合实际情况和法律法规进行具体评估。如果工厂破产，员工的工资和经济补偿将依照《中华人民共和国企业破产法》的规定优先清偿。未能及时获得赔偿可能会影响您的经济权益。
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针对工厂停工员工解散的问题，具体的处理方式会因情况而异。如果工厂同意支付经济补偿，员工可以与工厂签订协议，明确补偿金额和支付方式等事项。如果工厂拒绝支付或存在争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据材料以支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，还可以考虑提起诉讼。在处理过程中，员工应注意保留相关证据材料，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到充分保障。
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在处理工厂停工员工解散的问题时，常见的处理方式包括与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。您应根据自身实际情况和法律法规的要求，选择合适的处理方式。如果工厂同意支付经济补偿，可以选择协商解决；如果工厂拒绝支付或存在争议，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。