过失犯罪是否要解除劳动合同

过失犯罪不一定导致劳动合同解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时有权单方解除劳动合同。但需注意，过失犯罪的严重程度和用人单位的规章制度会影响决策。严重过失且违反单位规定可能导致合同解除，否则应慎重考虑。
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处理过失犯罪与劳动合同问题，常见方式有：维持合同、协商解除或单方解除。选择时，应考虑犯罪性质、对单位影响及劳动者态度。如过失较小、愿意改正，可维持合同；双方同意，可协商解除；若严重违反规定，可单方解除。
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过失犯罪下劳动合同处理：1.轻微过失，未对单位造成重大损害，可维持劳动合同；2.中等过失，但与单位规章制度冲突，可协商解除劳动合同；3.严重过失，如造成重大损害或违反法律，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。具体操作需根据犯罪性质和影响判断。