原公司要注销了，要求与新公司签劳动合同，如果拒签可以申领失业金吗？

拒签新劳动合同通常不能申领失业金。因为失业金的领取条件包括“非因本人意愿中断就业”。若您主动拒绝签订新劳动合同，可能会被认定为自愿失业，从而不符合申领失业金的条件。但具体情况需根据相关法律法规和具体情况进行判断。长期失业可能会影响您的经济状况和生活质量，因此请在做出决定前谨慎考虑。
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简要回应：拒签新合同不一定能领失业金。
具体操作分析：
1. 若选择与新公司签订劳动合同：应确保新合同条款公平合理，符合个人职业发展规划。签订后，按照新合同规定履行工作职责。
2. 若选择拒签并尝试申领失业金：首先需确认是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。如确因公司注销等非个人原因导致失业，可向相关部门提出失业金申领。在此过程中，需准备相关证明材料，如公司注销通知、拒签劳动合同的证明等，以支持申领申请。同时，关注失业金申领的时限和流程，确保及时完成申领手续。
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常见处理方式有两种：一是同意与新公司签订劳动合同，继续工作；二是拒签并尝试申请失业金。选择应考虑个人职业规划、新公司条件及失业金申领的可行性。若新公司条件不符期望，且确定符合申领失业金条件，可考虑拒签并申请失业金。否则，与新公司签约可能是更稳妥的选择。