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用人单位可以直接解除劳动合同

admin 桐乡律师 2023年07月29日
用人单位可以解除劳动合同。但应当提前30天书面通知劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日书面通知劳动者:
1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作;
2、工人不能胜任工作,经过培训或调整工作,仍不能胜任工作;
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行,经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十六条  有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。


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用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:
1、劳动者试用期内不符合录用条件;
2、劳动者违反公司制度;
3、劳动者给公司带来损害的;
4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;
5、劳动者被追究刑事责任;
6、法律规定的其他情形。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位依法解除劳动合同如下:
1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同;
2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明;
3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
4、依照法律规定应当支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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